“Ik ben erg goed in mijn werk.”

Wat gebeurt er bij je als je dat leest?  Vind je het inspirerend? Denk je: wat goed dat hij dat gewoon durft te zeggen over zichzelf! Of voel je ongemak? Irritatie? Word je er lacherig van?

Interessant genoeg zegt die eerste reactie vaak minder over degene die het zegt en meer over degene die het leest of hoort. Over jou dus, in dit geval. We reageren niet alleen op wat iemand zegt, maar vooral op wat het in ons raakt. In dit voorbeeld op je ideeën over bescheidenheid. Over succes. Over hoe zichtbaar je mag zijn. En over wat je wel of niet over jezelf hoort te zeggen. Onbewuste regels over hoe we ons horen te gedragen. Talloze mensen zijn goed in hun werk, soms erg goed. Hun klanten waarderen hen, collega’s vertrouwen op hen. Ze maken dagelijks impact. En toch hoor je iemand zelden zeggen, rustig en met zelfvertrouwen: “Ik ben goed in wat ik doe.” Omdat we hebben geleerd dat bescheidenheid de norm is, dat siert je. Doe maar normaal.  Wacht maar tot iemand anders het zegt. Laat je werk voor zich spreken.

Alleen gebeurt dat lang niet altijd.

Leidinggevenden zien niet alles. Collega’s weten niet altijd wat jij bijdraagt. Degenen met invloed kunnen alleen rekening houden met kwaliteiten en ambities die zichtbaar zijn. Daardoor blijven kansen soms liggen. Omdat niet genoeg mensen weten wat iemand werkelijk te bieden heeft, welke talenten. En welke ambities daarbij horen.

Zichtbaarheid gaat niet over opscheppen. Het gaat over eerlijk durven erkennen wat je goed kunt. Je hoeft niet te zeggen dat je beter bent dan anderen. Maar je kan rustig zeggen:

“Hier ben ik goed in.”

“Hier ben ik trots op.”

“Dit is wat ik toevoeg.”

Dat is geen arrogantie. Dat is helderheid. En misschien wel een voorwaarde om gezien te worden voor wat je werkelijk kunt. Probeer het eens uit nu je dit leest. Zeg het eens hardop, al is het maar voor jezelf:

“Ik ben erg goed in mijn werk.”

Wat voel je dan? Geeft het je een goed gevoel, of denk je meteen: wat doe ik nou gek!?