<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Leiderschap Archieven - EmbeddedCoach.nl</title>
	<atom:link href="https://embeddedcoach.nl/category/leiderschap/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://embeddedcoach.nl/category/leiderschap/</link>
	<description>Inzicht &#124; Verbinding &#124; Beweging</description>
	<lastBuildDate>Thu, 03 Sep 2026 14:01:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1</generator>

<image>
	<url>https://embeddedcoach.nl/wp-content/uploads/2026/05/cropped-icon-32x32.jpg</url>
	<title>Leiderschap Archieven - EmbeddedCoach.nl</title>
	<link>https://embeddedcoach.nl/category/leiderschap/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>“Tot waar kon je het wél volgen?”</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/tot-waar-kon-je-het-wel-volgen/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/tot-waar-kon-je-het-wel-volgen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2026 14:01:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Samenwerking]]></category>
		<category><![CDATA[Veerkracht]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=5639</guid>

					<description><![CDATA[<p>Door de jaren heen ben ik me steeds bewuster geworden van waar ik energie op verlies en waar ik juist energie van krijg. En vooral ben ik steeds beter gaan zien en voor mezelf gaan erkennen dat dit ook in hele kleine dingen kan zitten. Een nare opmerking in een vergadering kon me soms al  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/tot-waar-kon-je-het-wel-volgen/">“Tot waar kon je het wél volgen?”</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/tot-waar-kon-je-het-wel-volgen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Is loyaliteit op het werk nog van nu?</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/is-loyaliteit-op-het-werk-nog-van-nu/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/is-loyaliteit-op-het-werk-nog-van-nu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jul 2026 14:31:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Samenwerking]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=5583</guid>

					<description><![CDATA[<p>De betrokkenheid van medewerkers daalt. Maar dat is niet het hele verhaal. Wereldwijd voelt nog maar 20 procent van de medewerkers zich echt betrokken, blijkt uit het nieuwste rapport van Gallup. Onze eerste reflex is: waarom haken zij af? Maar draai de vraag eens om: “Wat als werkgevers steeds minder betrokken zijn bij hun medewerkers?”  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/is-loyaliteit-op-het-werk-nog-van-nu/">Is loyaliteit op het werk nog van nu?</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/is-loyaliteit-op-het-werk-nog-van-nu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Met aardige mensen kun je de gracht dempen!</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/met-aardige-mensen-kun-je-de-gracht-dempen/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/met-aardige-mensen-kun-je-de-gracht-dempen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jul 2026 11:35:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=5566</guid>

					<description><![CDATA[<p>“Met aardige mensen kun je de gracht dempen!” Ik krijg deze dooddoener verrassend vaak te horen als ik vertel dat ik van aardige mensen houd. Zeker ook op het werk. Aan het begin van mijn carrière viel ik een paar keer als laatste af voor een baan, met de mededeling dat de andere kandidaat "meer  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/met-aardige-mensen-kun-je-de-gracht-dempen/">Met aardige mensen kun je de gracht dempen!</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/met-aardige-mensen-kun-je-de-gracht-dempen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>&#8220;Ah ja, wij hebben ook drie coaches in dienst.&#8221;</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/ah-ja-wij-hebben-ook-drie-coaches-in-dienst/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/ah-ja-wij-hebben-ook-drie-coaches-in-dienst/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 05 Jul 2026 20:16:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Samenwerking]]></category>
		<category><![CDATA[Veerkracht]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=5548</guid>

					<description><![CDATA[<p>"Ah ja, wij hebben ook drie coaches in dienst." Nee... dat is juist niet wat ik doe. Sterker nog: dat is precies het verschil. Deze reactie krijg ik verrassend vaak als ik vertel dat ik embedded coach ben. Het is een goede ontwikkeling dat steeds meer organisaties coaches inzetten. De bekende vorm is waardevol, zeker  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/ah-ja-wij-hebben-ook-drie-coaches-in-dienst/">&#8220;Ah ja, wij hebben ook drie coaches in dienst.&#8221;</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/ah-ja-wij-hebben-ook-drie-coaches-in-dienst/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Als ik CEO zou zijn&#8230;</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/als-ik-ceo-zou-zijn/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/als-ik-ceo-zou-zijn/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2026 13:23:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=4490</guid>

					<description><![CDATA[<p>"Als ik CEO zou zijn, zou ik coaching verplicht stellen." Dat zei een vriendin laatst tegen mij. Ze vindt dit omdat ze, met haar ruime werkervaring, ziet dat bijna iedereen tegenwoordig onder hoge druk probeert te presteren in organisaties die continu veranderen of het uiterste van mensen verlangen. Hoe langer ik erover nadenk, hoe logischer  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/als-ik-ceo-zou-zijn/">Als ik CEO zou zijn&#8230;</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/als-ik-ceo-zou-zijn/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kun je wat zichtbaarder zijn?</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/kun-je-wat-zichtbaarder-zijn/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/kun-je-wat-zichtbaarder-zijn/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 May 2026 21:49:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=4440</guid>

					<description><![CDATA[<p>Het is een van de meest gehoorde verzoeken in het bedrijfsleven. Leidinggevenden en directeuren krijgen de opmerking regelmatig te horen in evaluaties. Het klinkt concreet, maar in de praktijk laat het mensen vaak in verwarring achter. Want wat wordt er nu écht mee bedoeld? Wat schort er precies aan de huidige situatie? Wat is de  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/kun-je-wat-zichtbaarder-zijn/">Kun je wat zichtbaarder zijn?</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/kun-je-wat-zichtbaarder-zijn/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Micromanagement</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/micromanagement/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/micromanagement/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 09:30:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=3712</guid>

					<description><![CDATA[<p>Voor veel leiders voelt micromanagement als een nobel streven naar perfectie. Sommigen hebben niet door dat ze het doen. Anderen weten het wel, maar kunnen het gewoon niet laten. Micromanagement ontstaat vaak uit betrokkenheid, verantwoordelijkheid of de druk van eindverantwoordelijkheid door aandeelhouders, de RvC of de organisatie zelf. Het gaat er niet om alles foutloos  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/micromanagement/">Micromanagement</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/micromanagement/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sorry, het liep uit&#8230;</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/sorry-het-liep-uit/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/sorry-het-liep-uit/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 09:25:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Samenwerking]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=3709</guid>

					<description><![CDATA[<p>"Sorry, het liep uit"... en zo wordt jouw half uur een kwartier Iemand bereidt zich zorgvuldig voor op een gesprek met zijn leidinggevende dat ertoe doet. Na wat heen en weer plannen lukt het om een half uur in de agenda te vinden. Voldoende, zou je denken, om het gesprek met aandacht te voeren. De  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/sorry-het-liep-uit/">Sorry, het liep uit&#8230;</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/sorry-het-liep-uit/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Structureel in de verdediging</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/structureel-in-de-verdediging/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/structureel-in-de-verdediging/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 09:19:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<category><![CDATA[Samenwerking]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=3705</guid>

					<description><![CDATA[<p>Sommige werkrelaties zetten je structureel in de verdediging. En dat is geen toeval. Ik werkte ooit met een leidinggevende bij wie ik me continu in de verdediging voelde. Alsof ik al 1-0 achterstond voordat ik begon. En hoe langer dat duurde, hoe bozer ik werd. Omdat het niet klopte en ongelijkwaardig voelde. De opdrachten waren  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/structureel-in-de-verdediging/">Structureel in de verdediging</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/structureel-in-de-verdediging/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eén druppel uit de Noordzee zegt alles</title>
		<link>https://embeddedcoach.nl/een-druppel-uit-de-noordzee-zegt-alles/</link>
					<comments>https://embeddedcoach.nl/een-druppel-uit-de-noordzee-zegt-alles/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Caspar]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 09:10:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Leiderschap]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://embeddedcoach.nl/?p=3700</guid>

					<description><![CDATA[<p>Een uitspraak die me altijd is bijgebleven: 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 éé𝘯 𝘥𝘳𝘶𝘱𝘱𝘦𝘭 𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘕𝘰𝘰𝘳𝘥𝘻𝘦𝘦 𝘩𝘢𝘢𝘭𝘵 𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘢𝘯𝘢𝘭𝘺𝘴𝘦𝘦𝘳𝘵, 𝘥𝘢𝘯 𝘬𝘦𝘯 𝘫𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘩𝘦𝘭𝘦 𝘻𝘦𝘦. Die gedachte is verrassend goed toepasbaar op organisaties. Bijvoorbeeld deze “druppel”: iemand groeit door naar een nieuwe functie. De manier waarop dat wel of niet, en consistent of  [...]</p>
<p>Het bericht <a href="https://embeddedcoach.nl/een-druppel-uit-de-noordzee-zegt-alles/">Eén druppel uit de Noordzee zegt alles</a> verscheen eerst op <a href="https://embeddedcoach.nl">EmbeddedCoach.nl</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://embeddedcoach.nl/een-druppel-uit-de-noordzee-zegt-alles/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
